A ArcelorMittal Inox Brasil adota uma política salarial que mantém o equilíbrio com as principais empresas do mercado e paga um dos melhores salários da região, além de reconhecer o desempenho individual e coletivo dos empregados.
Em média, na somatória de todas as parcelas remuneradas feitas pela Empresa, a ArcelorMittal Inox Brasil paga anualmente a cada empregado 19,9 salários. Nessas parcelas estão inseridos a remuneração mensal, PME (Plano de Metas por Equipe), PLR (Participação nos Lucros e Resultados), refeição, lanches, creche, assistência à saúde, previdência privada, seguro de vida, retorno de férias, 13º salário, entre outras.
REMUNERAÇÃO
A ArcelorMittal Inox Brasil realiza o processo de gestão de performance vinculada à remuneração variável, considerando os resultados alcançados pelo cumprimento de metas individuais e por equipe.
O Plano de Metas por Equipe (PME) é um programa de remuneração variável para o pessoal de nível técnico e operacional. Foi implementado em 1998 e está vinculado à melhoria de desempenho das áreas, com metas definidas pelas próprias equipes e negociadas diretamente com as gerências e superintendências da Empresa.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é mais uma forma de reconhecimento e remuneração do empregado. Com a recuperação da Empresa e a volta do resultado de lucro líquido, a partir de 2003, foi possível iniciar o processo de negociação da PLR.
Reajuste Individual é também uma forma de reconhecimento do desempenho e do engajamento profissional no dia-a-dia de trabalho. Com a política de reajustes individuais, a ArcelorMittal Inox Brasil contempla o efetivo com promoções verticais ou horizontais.
BENEFÍCIOS
Alguns dos benefícios oferecidos pela ArcelroMittal Inox Brasil:
• Plano de Previdência Privada (Aceprev), que complementa a aposentadoria oficial;
• adicional de retorno de férias;
• Programa de Assistência à Saúde (ampla cobertura médica, hospitalar, odontológica e farmacêutica);
• refeição no local de trabalho para quem trabalha na Usina e vale-refeição para os empregados dos escritórios de Belo Horizonte, São Paulo e Vitória;
• seguro de vida;
• auxílio-creche.
|
