REMUNERAÇÃO
A ArcelorMittal Inox Brasil adota uma política salarial que mantém o equilíbrio com as principais empresas do mercado e paga um dos melhores salários da região, além de reconhecer o desempenho individual e coletivo dos empregados.
A Empresa realiza o processo de gestão de performance vinculada à remuneração variável, considerando os resultados alcançados pelo cumprimento de metas individuais e por equipe.
- Plano de Metas por Equipe (PME) é um programa de remuneração variável para o pessoal de nível técnico e operacional. Foi implementado em 1998 e está vinculado à melhoria de desempenho das áreas, com metas definidas pelas próprias equipes e negociadas diretamente com as gerências.
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é mais uma forma de reconhecimento e remuneração do empregado. Anualmente, a negociação da PLR é feita pela empresa com os sindicatos das categorias.
- Reajuste Individual é também uma forma de reconhecimento do desempenho e do engajamento profissional no dia-a-dia de trabalho. Com a política de reajustes individuais, a ArcelorMittal Inox Brasil contempla o efetivo com promoções verticais ou horizontais.
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