Intercâmbio Profissional
Tem como objetivo buscar experiências e competências em unidades do grupo ArcelorMittal, através de programas de estágio específicos para desenvolver o aprendizado nos temas de interesse da Empresa, tais como novas tecnologias, processos e metodologias que tragam resultados efetivos para a operação e evolução da ArcelorMittal Inox Brasil.
Expatriação
O objetivo é promover a mobilidade internacional como fator de desenvolvimento profissional e pessoal no Grupo ArcelorMittal para preparação de futuros ocupantes de posições-chave.
Programas de Especialização
Os programas de pós-graduação (especialização, mestrado e doutorado) são considerados pela Empresa como uma das formas de desenvolvimento de competências necessárias aos seus processos e negócio.
Programas de Desenvolvimento
Programas de capacitação que buscam desenvolver as competências e os conhecimentos do modelo de gestão e técnico-funcional, ajustados às reais necessidades da Empresa.
Imersão em idiomas
Acelerar o processo de aquisição e fluência em idiomas para aplicação no dia-a-dia de trabalho e reforçar a inserção do executivo Arcelor Mittal Inox Brasil no mercado global.
Capacitação e Treinamento
A ArcelorMittal Inox Brasil investe permanentemente no treinamento e qualificação de seus empregados. Os resultados desse investimento podem ser medidos pela grande mobilidade funcional registrada na Empresa. No ano de 2004, 27% do pessoal da Companhia recebereu promoção ou trocou de atividade em função da obtenção de maior capacitação ou desenvolvimento de novas habilidades. Nos últimos três anos, essas movimentações abrangeram 65% dos empregados.
Seleção Competitiva
É um programa que visa a assegurar aos empregados oportunidades iguais de crescimento profissional e pessoal, através de critérios técnicos e transparentes de seleção interna. No Programa de Seleção Competitiva Interna, o empregado tem acesso a informações sobre oportunidades existentes na Empresa e no Grupo ArcelorMittal e a liberdade de concorrer a elas, participando ativamente do processo de seleção de pessoal. Esse programa incentiva o desenvolvimento e mobilidade profissional.
Projeto Estudar
Para a ArcelorMIttal Inox Brasil, a educação formal constitui-se em fator fundamental para o desenvolvimento econômico e social. Por isso, a Empresa mantém o Projeto Estudar, de incentivo ao estudo formal para seus empregados e para os funcionários terceirizados. O Projeto Estudar acontece dentro da própria Usina, fora do horário de trabalho, desenvolvido pela Fundação Brasileira de Apoio à Educação (Fubrae). A estrutura de ensino é bastante flexível e os alunos programam seus próprios horários de aula. Essa iniciativa recebeu o prêmio de Educação para a Qualidade do Trabalho, conferido pelo MEC, Unicef e Unesco.
Centro de Formação Profissional
Voltado para a formação de Aprendizes de Ofício, é uma das instituições mais tradicionais de ensino técnico industrial do Brasil. Ministra cursos nas especialidades de mecânica e eletroeletrônica. Além da formação técnica, os alunos passam por uma preparação sobre comportamento no ambiente de trabalho que envolve todos os padrões dos programas da ArcelorMittal Inox Brasil nas áreas de qualidade, segurança e certificações.
|
