Política de Diversidade e Inclusão
Nosso objetivo é construir um ambiente de trabalho
moderno e flexível que revele a originalidade e o talento
de nossos empregados. Considerar todo o potencial
presente neste ambiente ampliará nosso sucesso ao nos
ajudar a definir novos mercados, responder aos desafios
dos nossos clientes e corresponder às expectativas de
nossos stakeholders com inovação e criatividade.
A ArcelorMittal é a maior e mais completa companhia de
aço do mundo, com operações em 28 países e busca
assegurar que a implementação de nossas atividades em
todos os lugares considere as leis a serem cumpridas e
também a riqueza cultural de cada país onde estamos
presentes.
Acreditamos no poder da ousadia que cria oportunidades
para ressignificar a excelência, que integra a nossa
indústria e que nos leva ao nosso maior objetivo: “transformando o amanhã”.
Nós estamos convencidos de que a diversidade da nossa
equipe é uma riqueza. Ela traz novas ideias, perspectivas e
experiências num ambiente acolhedor e que fortalece
nossos valores de Sustentabilidade, Qualidade e Liderança.
Para a ArcelorMittal, diversidade significa uma equipe que
contenha diferentes culturas, gerações, gêneros, grupos étnicos, nacionalidades, competências, origens sociais e
todas as outras características que nos tornam singulares.
Inclusão diz respeito à criação de um ambiente no qual
cada um tenha a oportunidade de participar plenamente
na criação do sucesso do negócio e onde todos os
empregados são valorizados em suas diferentes
habilidades, experiências e perspectivas.
Sustentabilidade
Para transformar o amanhã e para continuar evoluindo,
estamos desenvolvendo padrões internacionais de
liderança, que tenha ao mesmo tempo um conhecimento
profundo da realidade local e os conhecimentos específicos
exigidos na ArcelorMittal.
Nós consideramos as diversas ideias e diferentes maneiras
de ser e trabalhar dentro da Organização para
continuamente criar e incrementar nossa performance e
para melhor servir aos nossos clientes.
Qualidade
Precisamos atrair e manter os melhores talentos, sermos
identificados como um empregador atraente ao maior
número possível de talentos potenciais e reconhecidos por
apoiar todos para que atinjam seu pleno potencial e para
que contribuam para o sucesso da ArcelorMittal.
Para que isso aconteça, estamos empenhados em:
• Identificar, analisar e abordar de maneira pró-ativa os
desafios da diversidade dentro do Grupo e suas
unidades, de maneira a apoiar a implementação desta
política.
• Garantir que todas as unidades de negócio (BUs)
cumpram com as obrigações legais, regulamentos, o
Código de Conduta e a prática de nossos Valores.
• Eliminar comportamentos de discriminação em qualquer
etapa da vida profissional e em qualquer nível
hierárquico.
• Dar o direito a todos os empregados e prestadores de
serviços de acesso a um ambiente de trabalho livre de
assédio.
• Adaptar processos e procedimentos internos para tornar
possível a diversidade e a inclusão.
• Fornecer capacitação e sensibilização sobre as
responsabilidades de todos para com a diversidade e
inclusão, bem como sobre seus benefícios, visando a
promover maior compreensão de nossas diferenças e
semelhanças, a diminuir os preconceitos e a aumentar o
respeito e a flexibilidade, ampliando, assim, a eficiência
de nossas equipes multiculturais.
Liderança
Nossa gente coloca em prática no dia a dia as normas e os
comportamentos estabelecidos pelo nosso Código de
Conduta, a definição das competências e nossos valores.
Nossos líderes praticam uma abordagem aberta e inclusiva
na gestão das atividades, nas relações com a comunidade,
fornecedores, clientes e outros stakeholders, buscando o
aprimoramento contínuo e níveis sustentáveis de
performance.
Política de diversidade e inclusão
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